Also sprach derbaron am Samstag, 11. März 2006, 10:50 wie folgt:
Ich bin mir bis heute nicht sicher, ob die Aussage, daß Frauen weniger verdienen, stimmt. In meiner Firma ist das definitiv nicht so. Da gibt es für alle Positionen ein einheitliches Gehaltsschema, das einzig und alleine von der Ausbildung und der bsiherigen Berufserfahrung abhängt. Eine Frau verdient daher bei gleichen Voraussetzugnen gleich viel wie ein Mann.
Ich fürchte - aber soweit habe ich diese Statistik noch nicht durchschaut - daß der Grund für die Aussage darin liegt, daß hier einfach über alle Gehälter drübergemittelt wird, egal um welchen Job es sich handelt. Das heißt, die Tatsache, daß Frauen tendenziell eher die schlechter bezahlten Jobs annehmen (man denke an die Heerscharen von Putzfrauen und Billa-Kassiererinnen), in der Statistik nicht berücksichtigt ist. Wenn das so stimmt, wie ich mir denke, dann sollte man drüber nachdenken, warum sich Frauen tendenziell in den schlechter bezahlten Jobs wiederfinden. Nach der Theorie würde sich aber zumindest der Widerspruch in deiner Fragestellung auflösen ...
bist du dir da ganz sicher, dass die frauen dasselbe verdienen?
ich hab eine zeitlang in einer peronalabteilung gearbeitet und kenn da so einige vergleichzahlen... auch aus deiner firma. ich würd mich das nicht getrauen zu behaupten. da ein gehaltschema immer nur den rahmen vorgibt... und mitarbeiter beruhigt.
du hast Recht, das klingt logisch und passt auch zu einem gewissen Grad mit den anderen genannten Argumenten zusammen. Insoferne muß man evenutell die Aussage eigentlich in Frage stellen oder sie anders formulieren.
@eria
das wird wohl von Branche zu Branche und Firmenkultur zu Firmenkultur immer etwas anders sein.
am Samstag, 11. März 2006, 10:50 wie folgt:
Ich fürchte - aber soweit habe ich diese Statistik noch nicht durchschaut - daß der Grund für die Aussage darin liegt, daß hier einfach über alle Gehälter drübergemittelt wird, egal um welchen Job es sich handelt. Das heißt, die Tatsache, daß Frauen tendenziell eher die schlechter bezahlten Jobs annehmen (man denke an die Heerscharen von Putzfrauen und Billa-Kassiererinnen), in der Statistik nicht berücksichtigt ist. Wenn das so stimmt, wie ich mir denke, dann sollte man drüber nachdenken, warum sich Frauen tendenziell in den schlechter bezahlten Jobs wiederfinden. Nach der Theorie würde sich aber zumindest der Widerspruch in deiner Fragestellung auflösen ...
ich hab eine zeitlang in einer peronalabteilung gearbeitet und kenn da so einige vergleichzahlen... auch aus deiner firma. ich würd mich das nicht getrauen zu behaupten. da ein gehaltschema immer nur den rahmen vorgibt... und mitarbeiter beruhigt.
@baron
@eria
das wird wohl von Branche zu Branche und Firmenkultur zu Firmenkultur immer etwas anders sein.